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廈門邁士通集團有限公司
  目前總得分:48.69 目前票數:2  
所屬行業: 電氣電力
所屬地區: 福建
企業宣言: 邁士通始終重視人才和研發,追求企業品格與智慧的競爭,力爭形成獨具特色的邁士通文化和發展模式。
自1999年成立,邁士通已成長為全國性高新技術企業集團。邁士通集團旗下擁有電氣技術、航空技術、能源技術和新材料技術產業群;在福建、四川建有六個高新技術產業基地;形成了穩定的世界500強客戶群;為國家航空航天等軍工企業提供持續服務;并與北京大學、清華大學等科研院所展開戰略項目合作。邁士通始終重視人才和研發,追求企業品格與智慧的競爭,力爭形成獨具特色的邁士通文化和發展模式。 經歷了十年創業期,邁士通吹響了“二次創業”沖鋒號,為自己的再次騰飛描繪了清晰的路線圖:“兩硬”——實現規模化發展和產業升級;“兩軟”——打造邁士通長遠發展的DNA并積極踐行社會責任;“三個拳頭”——完善“拳頭高管”、“拳頭專家”和“拳頭博士”團隊建設。今年是邁士通“二次創業”元年,邁士通人既要有高瞻遠矚的眼界和激情滿懷的斗志,又要有艱苦奮斗的作風和腳踏實地的品質,為中國高新技術的發展和民族產業的崛起盡到應有的歷史責任。 邁士通所從事的是低碳環保的高新科技產業,與國家“推動產業升級、建設創新型社會”發展戰略高度一致。“物競天擇,天下為公”,邁士通永遠堅持自己的經營哲學并時刻牢記自己的使命,銳意進取、勇挑責任、大膽創新,努力實現員工、客戶、政府和社會的和諧共贏!
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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