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西繼電梯有限公司
  目前總得分:8.67 目前票數:7  
所屬行業: 機電機械
所屬地區: 河南
企業宣言: 電梯名企
一、企業概況許昌西繼電梯有限公司是許繼集團的子公司。為了更好的服務于蓬勃發展的電力市場,許繼集團公司采用對各生產公司所生產產品集中統一銷售政策,他緊緊依托許繼集團,堅持以人為本的理念,求才、愛才、育才、重才,以事業的蓬勃發展吸納了來自各地的優秀人才,形成了一支高素質、專業化的管理、營銷團隊。富有“開創、創新、優質、高效”精神的許繼集團許昌西繼電梯有限公司憑借高效、靈活的管理機制,堅持“行穩致遠”的質量方針,以提高市場競爭力為目標,以滿足市場需求為己任,以高科技電氣設備產品為主導,正在全力傾聽和響應市場的需求,將更新更優的電梯設備奉獻給社會。許昌西繼電梯有限公司主要營業范圍:乘客電梯、載貨電梯、液壓電梯、自動扶梯、自動人行道及其零部件的設計、制造、銷售、安裝、維修和保養;自營和代理各類商品和技術的進出口。許昌西繼電梯有限公司是許繼集團引進世界上最先進的電梯控制技術成立的高新技術企業,與世界上最大的電氣和電子公司“西門子自動化與驅動集團”簽署全面技術合作協議,是從事電梯研發、制造、銷售、安裝、維修服務的專業化大型企業,為用戶提供包括客梯、住宅梯、醫用梯、貨梯、觀光梯、自動扶梯、自動人行道、別墅梯、汽車梯、液壓梯等產品在內的電梯系列產品及服務。二、生產能力公司完善建立了以質量為中心,以計量、標準化為基礎的質量體系,從產品的設計、制造、測試、安裝及售后服務各個環節,實施質量保證,確保許昌西繼電梯有限公司“行穩致遠,厚德載物,萬事不竭”的企業宗旨的規范貫徹。公司先后引進具有世界一流水準的自動化設備:芬蘭進口的FINN-POWER全自動鈑金柔性加工生產線,從下料、沖孔、折彎全部由電腦控制自動完成,加工出來的鋼板折彎半徑小,尺寸精度高,互換性好,外形美觀。德國進口的瓦格納全自動靜電噴粉裝置,是目前國際上最先進的鋼板表面處理設備,處理出來的鋼板顏色鮮亮,耐磨,與目前國內電梯生產廠家普遍采用的鋼板噴漆相比,使用壽命延長十年以上。公司還獨家擁有世界領先水平的輻射磁場干擾實驗室,電梯控制系統全部經過抗干擾試驗。新建落成6000平方米的現代化扶梯生產車間,產品檢測、綜合實驗樓(8000平方米)。這些設備的采用極大地提高了產品制造工藝和質量,全面滿足用戶日益增長的需求,現已成為國內最具潛力的電梯公司之一。公司現有工程技術人員112人,企業廠房面積達兩萬五千余平米。三、營銷網絡系統西繼電梯有限公司位于中原腹地許昌,緊鄰京廣鐵路和京珠高速公路,北距鄭州國際航空港50公里,107國道和311國道在城里交匯。良好的地理優勢和交通條件,為許昌西繼電梯有限公司通達全國,走向世界提供了便利。許昌西繼電梯有限公司在全國各省、市(縣)設立了近30個銷售辦事處及營銷網點,隨著電子商務系統的發展和建設,將形成統一的遍布全球的營銷網絡。近200名營銷和售后服務人員常年奔赴在各地,全心全意地為用戶服務。四、管理機制許昌西繼電梯有限公司以科學嚴密、高效靈活的管理體制為穩步發展的基礎。充分發揮企業的管理優勢,堅持和完善行之有效的管理措施,并不斷吸收國內外企業先進的管理經驗,在管理思想、管理方法和管理手段上逐步與市場經濟接軌,形成了包括人事管理、科研管理、財務管理、質量管理、設備管理、生產管理、營銷管理等在內的一整套科學、完備的現代企業管理制度。·精干、高素質的決策機構和管理機構。·以資本為聯結紐帶的母子型公司體制。·適應市場經濟的靈活的內部機制。·在車間內,采用了5S管理理念。·在用工上,形成了能進能出、優勝劣汰的動態的人事管理制度。五、公司宗旨許昌西繼電梯有限公司始終本著“西繼電梯,行穩致遠,厚德載物,萬事不竭”的企業宗旨,以技術創新為企業發展的不竭動力。作為高新技術企業的西繼電梯有限公司,自建立初就堅持“以顧客需求驅動產品研發,以市場開拓引導技術創新”的研發理念,堅持“開發一代、儲備一代、規劃一代”的發展方針,堅持“質量為魂,行業爭先,預防污染,節約挖潛,以人為本,確保安全”的質量、環境與職業健康安全一體化管理方針,建立了科研開發、專家評審、設計、制造、銷售和服務的一套嚴密、科學的質量保證體系,并且在國內電梯行業率先通過了最具權威的質量、環境及職業健康安全一體化管理體系。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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