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明緯(廣州)電子有限公司
  目前總得分:0.04 目前票數:1  
所屬行業: 電氣電力
所屬地區: 廣東
企業宣言:
明緯企業股份有限公司成立于公元 1982 年,為臺灣交換式電源供應器的領導品牌制造商之一,并于公元 1994 年取得 ISO-9001 認證。我們的產品線包含交流 / 直流交換式電源供應器、直流 / 直流轉換器、直流 / 交流變流器與電池充電器。 為了滿足全球各地客戶對高質量產品的要求,并因應中國市場的蓬勃發展及提供快速的客戶支持與服務,降低生產成本,提高產品競爭力,臺灣明緯早于1993年便授權合作伙伴于中國境內廣州市設立中國公司與生產工廠。明緯(廣州)電子有限公司目前負責明緯(MEAN WELL)開關電源產品的制造生產及國內外客戶銷售服務與技術支持。廣州銘緯公司秉持著明緯品牌的經營理念,除了自身工廠生產之高質量開關電源,并結合引進由臺灣明緯工廠生產之各式產品機種,廣泛于國內實行銷售與服務。 「全面品保、客戶滿意」是我們的質量政策,我們堅持電源產品事業必需是信賴性的事業,除了性能、成本考慮外,更需要重視產品長期使用的信賴度。在明緯每一個產品從技術研究、設計、試作、設計驗證 (DVT) 、設計質量測試 (DQT
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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