

![]() |
新鄉市駝人醫療器械有限公司 | ||||
![]() |
目前總得分:0.04 分 | ![]() |
目前票數:1 票 |
駝人集團始建于1993年, 前身是“新鄉市駝人醫療器械有限公司,2005年注冊成立“駝人集團”。2006年成立駝人集團北京總部,2009年1月分別在上海、廣州設立駝人集團辦事處。經過十余年的發展,現已成為集生產、研發、銷售、服務于一體的麻醉及疼痛護理耗材等一次性醫療器械的現代化集團。
駝人集團總部位于北京,下屬6家分公司、兩個生產基地、一個科研中心、占地面積達85000平方米,十萬級凈化車間萬余平方米。國內外先進的生產設備和精密模具設計制造車間、產品研究院的高科技人才為駝人集團的產品提供了卓越的品質保證;分布全國各地的營銷網絡、完善的區域化管理模式,有效地提升了企業的品牌效應。
駝人集團主要生產三十余種麻醉耗材及品種齊全的護理耗材、醫用包裝等,同時經營國內外先進醫療設備。其中自主生產的麻醉包和鎮痛泵銷量位居全國首位,占全國四分之一的市場份額;多數產品已銷往蒙古、俄羅斯、蘇丹、泰國、越南、緬甸、柬埔寨、歐洲等十多個國家和地區。2001年,公司通過 >>更多
企業愿景:“駝人”中國麻醉耗材第一品牌
“艾仁”中國護理耗材知名品牌
企業使命:滿足醫學進步對麻醉(護理)耗材的需求
企業價值觀:以人為本、務實進取、合作共贏、永續經營、造福殘疾人
戰略目標:2012年成為中國醫療器械十強企業,為1000名殘疾人提供就業崗位

注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。 |
指標類別 | 含義 | 評分 |
工作環境指標 | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標 | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
福利指標 | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度 | |
職業保障指標 | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標 | 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認同和接納指標 | 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度 | |
權力和責任指標 | 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度 | |
社會地位和名譽指標 | 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
挑戰性工作指標 | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發展指標 | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度 |

您的姓名: | 匿名 | |
內 容: | ||
