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南京連馳生物能源有限公司
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所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 江蘇
企業(yè)宣言: 為農業(yè)循環(huán)經濟發(fā)展開辟新道路
當前位置:網站首頁 公司簡介 連馳公司簡介 南京連馳生物能源有限公司成立于2005年,是一家專門從事處理城市生活垃圾及農林廢棄物秸稈(玉米桿、稻草、稻殼、樹枝、果殼等)生物質資源再生利用的股份制企業(yè)。公司注冊資本達1000萬,公司項目屬于國家重點扶持的環(huán)保項目之一。 公司總裁張連發(fā)先生在其擔任南京市副市長直至退休的這十幾年間一直致力于環(huán)保事業(yè)為民造福,尤其是在生活垃圾資源化處理和制造生物質能源化技術上投入了巨大的精力,并獲得13項相關專利技術。而公司的技術核心人物,韓連恩先生亦在生物質能源化技術上頗有造詣,早在1985年就開始研究炭化爐技術,擁有反火型煤氣化系列和城市垃圾氣化專利近15個并多次獲得國內外權威的肯定。現(xiàn)在,公司在張連發(fā)總裁的領導下,堅持技術創(chuàng)新,確保我們的生物質炭化爐技術走在環(huán)保行業(yè)的最前沿,為農業(yè)循環(huán)經濟發(fā)展開辟新道路。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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