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泰昆集團
  目前總得分:30.08 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 農(nóng)林牧漁
所屬地區(qū): 新疆
企業(yè)宣言: 新疆最大的飼料生產(chǎn)企業(yè)之一
新疆泰昆集團股份有限公司成立于1996年,截止2009年6月集團打造了油脂、飼料、食品加工及畜禽養(yǎng)殖三條事業(yè)線,在全疆主要地州、市、縣有 25 家公司,11個種雞和商品基地,2009年在建工程有6個養(yǎng)殖和孵化基地。截止2008年末集團總資產(chǎn)已達到5億元,實現(xiàn)銷售收入12.1億元,集團有各類員工1680人,其中專業(yè)技術(shù)人員中大專以上學歷占80%。   飼料事業(yè)部在新疆喀什、阿克蘇、庫爾勒、昌吉、五家渠、石河子、伊犁建有八個生產(chǎn)基地,在河南商丘、駐馬店建有兩個生產(chǎn)基地。是新疆最大的飼料生產(chǎn)企業(yè)之一。“泰昆”牌系列飼料、泰昆牌雞苗多年來連續(xù)被評為新疆名牌產(chǎn)品;雞肉產(chǎn)品榮獲無公害農(nóng)產(chǎn)品認證;天山草雞被農(nóng)業(yè)部綠色食品中心認定為A級綠色食品,成為新疆唯一的綠色肉雞品牌;集團技術(shù)中心獲得自治區(qū)級技術(shù)中心稱號;泰昆集團2005年被國家農(nóng)業(yè)部授予農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機構(gòu);被國家八部委評為“全國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化優(yōu)秀龍頭企業(yè)”;2006年集團通過自治區(qū)級高新技術(shù)企業(yè)的認定;泰昆集團被國家農(nóng)發(fā)行列為新疆唯一一家公開授信企業(yè)。   2006年7月18日泰昆集團禽肉加工有限公司在烏魯木齊高新技術(shù)開發(fā)區(qū)成立,公司采用中德合資SSK公司全套不銹鋼自動化流水線機械設(shè)備,工藝達到國際先進水平,整個加工過程采用全程錄象監(jiān)控。日屠宰能力達5萬羽,是西北五省最大且唯一一家符合歐盟出口標準的清真畜禽食品加工企業(yè)。2007年企業(yè)通過HACCP認證和國家出口衛(wèi)生注冊審核,產(chǎn)品主銷北京、上海等大、中型城市,并走出國門,遠銷中亞各國,產(chǎn)品始終供不應求。   泰昆油脂事業(yè)部在巴楚、麥蓋提、昌吉、奎屯、伊犁、鞏留、澤普建有七個油脂生產(chǎn)基地,年加工能力45萬噸。高蛋白豆粕、棉粕、葵仁粕銷往全國各省市。   集團發(fā)展中期實施三線聯(lián)動,西出東進戰(zhàn)略規(guī)劃,計劃到2013年實現(xiàn)年產(chǎn)值達50億元,總資產(chǎn)12億元,子公司50家,最終實現(xiàn)產(chǎn)品品牌化,一條龍產(chǎn)業(yè)化和資本市場化的目標。   泰昆集團榮譽:   ★1999年“泰昆”牌系列飼料被自治區(qū)人民政府評為名牌產(chǎn)品,被中國飼料工業(yè)協(xié)會評為2泰昆集團被自治區(qū)科委評為自治區(qū)“星火科技示范企業(yè)”;   ★2003年11月,天山草雞被國家綠色食品發(fā)展中心認定為綠色食品A級產(chǎn)品,成為新疆唯一的綠色肉雞品牌;   ★2003年12月,技術(shù)中心被評定為自治區(qū)級技術(shù)中心;被國家農(nóng)業(yè)部授予農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機構(gòu);   ★2005年9月,被國家八部委評為“全國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化優(yōu)秀龍頭企業(yè)”;   ★2006年自治區(qū)級高新技術(shù)企業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)品雙雙驗收通過;   ★2007年被國家八部委授予“全國重點農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)”   ★多年來,泰昆集團被多家銀行授予AAA級信用企業(yè)。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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