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陽泉市南莊煤炭集團有限責任公司
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所屬行業: 采礦冶煉
所屬地區: 山西
企業宣言: 知名企業
陽泉市南莊煤炭集團有限責任公司招聘簡章 陽泉市南莊煤炭集團有限責任公司于2001年3月組建,2004年進行股權重組,重組后由國家開發投資公司控股62%,山西省經濟建設投資公司參股24.67%,陽泉市國資委參股13.33%,目前注冊總資本52503.2萬元,企業總資產30億元。 南煤集團毗鄰山西省陽泉市城區,距石家莊、太原機場均為110公里。現有兩個煤炭生產礦井、八個非煤產業公司以及一個正在籌建的煤電一體化(年產500萬噸的煤礦和規模為2×600MW坑口電廠)新區,在冊員工9500余名。礦區煤炭總儲量10億噸,目前兩個生產礦井核定煤炭生產能力共計320萬噸/年,非煤產業主要有年發電量12億度的煤矸石電廠,年發電2400萬度的煤層氣發電站,年生產2.6億塊煤矸石燒結磚的新型建材公司,擁有四臺內燃機車的鐵路運輸公司,以及機械制造、物業管理等單位。 2008年營業收入15.54億元,實現利潤44621.64萬元,名列山西省百強企業第80名,被評為全國綠化“模范單位”,山西省循環經濟示范企業。曾多次榮獲省、市“模范企業”、“納稅大戶”、“精神文明建設先進單位”等榮譽稱號。 南煤集團五年的發展規劃是:煤炭產能達到1000萬噸/年;電廠裝機容量達到210萬千瓦/年,煤矸石磚廠產能15億塊/年,水泥廠產能達到100萬噸/年,實現年收入百億元的經營目標。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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