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上海倫聯機電設備有限公司
  目前總得分:0.04 目前票數:1  
所屬行業: 機電機械
所屬地區: 上海
企業宣言: 好企業
上海倫聯機電設備有限公司,成立于2005年,是一家由多位已經在液壓領域積累了多年實踐經驗的投資人共同投資建立的私營有限責任公司。 公司專心致力于液壓技術開發及電液控制系統設計制造,堅持不懈地依靠科技人才,增強創新能力,團結了一批液壓領域高素質的團隊成員,具有豐富的專業知識和經驗,確保提供給客戶最完善的設計方案。公司有成熟的客戶溝通、圖紙設計、生產加工、裝配調試、現場服務等流程,并且每個環節之間有很好的配合及信息反饋,切實做到以市場及客戶需求為公司發展目標,以產品質量為公司生存之本。 為了提供給客戶最優化的系統方案,公司每年都派遣員工參加國際性的技術及學術交流和大型展覽會。我們通過公司進口部門引進國際上先進的技術和產品,以最高的性價比提升產品競爭力,以國際化合作提升公司在技術上的核心競爭力。同時,我們把國內成熟的技術和優質產品通過公司出口部門提供給歐美及印度等地的客戶,積極開拓海外市場,提升公司在國際市場的影響力。 公司從成立之初就專注于國內外工程機械行業液壓技術的應用和發展,在履帶起重機、汽車起重機、旋挖鉆機、挖機、連續墻液壓抓斗、泵車、拖泵、高空作業車等產品方面積累了豐富的應用經驗。 在公司全體成員的共同努力下,我們的產品已經廣泛應用于工程機械、航空航天、船舶、電力、鋼鐵、石油、化工等行業,為行業發展付出了我們的努力工作,為我們國家的現代化建設作出了貢獻。我們將繼續充分發揮自主研發技術優勢和市場服務經驗,開發具有自主知識產權的產品,創建我們自己的國際品牌!
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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