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美國(guó)喬治（GEORGE）電梯距今已有120多年的生產(chǎn)歷史，是世界電梯著名品牌之一，產(chǎn)品遍布全球43個(gè)國(guó)家和地區(qū)。加入WTO，美國(guó)喬治電梯首創(chuàng)中國(guó)，面對(duì)如此巨大的市場(chǎng)，其提出了一個(gè)明確的目標(biāo)：要使中國(guó)成為美國(guó)喬治電梯的第二故鄉(xiāng)。作為2002年進(jìn)駐來的跨國(guó)企業(yè)，并將其亞太地區(qū)的總部設(shè)立在中國(guó)深圳特區(qū)，工廠總體規(guī)劃面積20萬平方米，預(yù)算總投資3000萬美元，首期投資1000萬美元，其專業(yè)生產(chǎn)“GEORGE(喬治)”牌電(扶)梯及其成套配件。作為百年美國(guó)喬治電梯進(jìn)駐中國(guó)電梯市場(chǎng)就有了很好的定位，并采取了一系列新舉措。

注：每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分，共10項(xiàng)，總計(jì)100分。

指標(biāo)類別	含義	評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo)	是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度

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