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柳州五菱汽車有限責任公司
  目前總得分:43.84 目前票數:1  
所屬行業: 機電機械
所屬地區: 廣西
企業宣言: 有規模
柳州五菱汽車有限責任公司(簡稱五菱集團)成立于1996年,是廣西區政府授權經營的大型國有獨資企業,是中國制造業企業500強、信息化企業500 強之一。   2002年,通過資產重組和深化改革,五菱集團以全部整車業務與上汽集團和美國通用公司實現了 “三方合作”,成立了上汽通用五菱汽車股份有限公司,促進了五菱汽車“十五”期間的飛速發展。三方合作使一個五菱變成兩個五菱——有產品紐帶、產權紐帶和文化紐帶相聯系的兩個五菱。   2007年9月,五菱集團以零部件、發動機和專用車業務實現與香港俊山五菱集團有限公司(HK0305)合資,成立了中外合資企業“柳州五菱汽車工業有限公司”,這是五菱集團繼2002年三方合作之后的又一次重要資產重組,五菱集團將依托香港便利的海外融資平臺優勢,使國有資本進入到國際資本市場,為企業后續發展提供資金保障。2008年五菱集團實現了新跨越,經營業績再度刷新歷史記錄,實現合并銷售收入77.6億元;合資公司五菱工業公司實現合并銷售收入73億元。   站在新起點,五菱集團將整合廣西汽車資源,加快產業結構調整,加快發展專用車,拓展發展客車,積極探索發展新能源汽車;并帶動零部件、發動機及相關產業發展,促進內部產業協同;以技術創新、產品創新和管理創新推動企業的可持續發展, 積極拓展國內外市場,形成內外結合的產業鏈,相互支持,相互協調,持續發展;在為顧客創造價值的同時,實現集團規模化、集約化經營,向具有綜合競爭實力和優良品牌形象的、永續發展、國內一流的、國際化的汽車產業集團的目標邁進。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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