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林肯電梯(中國)有限公司
  目前總得分:0.04 目前票數:1  
所屬行業: 機電機械
所屬地區: 浙江
企業宣言: 電梯名企
林肯電梯(中國)有限公司是由美國林肯電梯有限公司控股的中外合資企業,具有國家特種設備電梯類A級制造資質與A級安裝改造維修資質。 通過合資引進、消化吸收、創新開發,林肯電梯完全實現了主要零部件的自主生產,建成了曳引機生產線、開門機生產線、控制系統生產線、轎廂生產線、自動噴涂生產線等國內先進的電梯制造流水線,年生產能力8500臺套。 二期投資2500萬美元,在浙江海寧新建現代化的林肯電梯新工廠。新工廠占地100余畝,建筑面積74000平方米,試驗塔高121米,可對10.0米/秒速度的電梯進行全面試驗。該基地將于2010年底投入生產,屆時林肯電梯扶梯生產能力將達到20000臺套/年。 林肯電梯采用高新技術結合精湛的制造工藝,不斷追求制造高品質全系列電梯產品,其LC系列產品有乘客電梯、觀光電梯、醫用電梯、載貨電梯、別墅電梯、各類無機房電梯、自動扶梯、自動人行道等,最大載重量5000kg,最高速度8.0米/秒。 林肯電梯擁有完善的質量保證與服務體系,將卓越服務與用戶利益視為企業生存的根本,做到誠實守信。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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