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我們善于在客戶角度為用戶所想，讓客戶感覺到我們提供的服務正是他們所需要的。我們在不斷的尋找更加有效的方法鞏固和客戶的關系，我們認為顧客對我們產品的信任與忠誠度需要去經營，而不是靠偶然的機會或短期的利益。因此，我們會在產品營銷的過程中不斷為客戶提供超越商業價值的回報。 我們會以穩定的產品質量為用戶提供更安全的施工條件，通過對產品生產到使用過程中的嚴密監控，為用戶帶來較高的價值回報。 我們會定期為經營我們產品的經銷商提供相關專業的培訓，通過經銷商及他們雇員對專業知識的學習，提高客戶在產品使用中的技術水平。 我們會搭建起有效的溝通平臺，快速處理客戶為我們提供的各種意見，在積極改進我們的產品和服務的過程中，使客戶的需求得到滿足。 我們會向客戶提供具有較強影響力的品牌支持，通過“申豐”產品在市場中十幾年的品牌積累，無論是我們的經銷商還是使用產品的最終客戶，都將感受到“申豐”品牌為他們帶來的價值。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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