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朝陽立塬新能源有限公司
  目前總得分:60.05 目前票數:2  
所屬行業: 電氣電力
所屬地區: 遼寧
企業宣言: 大容量高功率型超級電容器的開發應用在世界范圍內才剛剛起步,立塬公司將瞄準工業、能源、交通、通信、軍事等應用領域,以高性價比的高科技超級電容器產品迅速占領市場。
朝陽立塬新能源有限公司(以下簡稱立塬公司)是一家集研發、生產、銷售超級電容器為一體的高科技企業,也是遼寧(朝陽)新能源電器(超級電容器)產業基地的龍頭企業。立塬公司依托電極材料的性價比優勢,實現了有機體系小型卷繞、3000法拉以上大型超級電容器、有機體系大型混合超級電容器(也稱動力電池)、應用組件等多類型、多品種的產業化,具有明顯的產業鏈優勢。 超級電容器是近年來隨著材料科學的突破而出現的新型功率型儲能元器件。它填補了普通電容器與電池之間的比能量與比功率空白,具有高至數千法拉的電容量,瞬間放電電流可達數千安培,同時還具有安全可靠、適用范圍廣等特點,是改善和解決電源功率性能的突破性元器件。 立塬公司的有機體系大型純超級電容器電極制備技術已申報國家專利,制造的大容量高功率型超級電容器填補了此類產品國內空白。該技術與國際上同類產品相比,在體積功率密度上有重大突破,將改進諸如風能、太陽能等間歇性能源的利用性能,增進電網的效率和穩定性。產品性價比高,各項性能指標達到國內領先水平。 公司研發制造的有機混合超容電池所用材料無污染,超級電容器具有的大功率、循環壽命時間長,充電速度快,(我公司的混超電池充電時間為30分鐘—2小時,鋰電池為6-8小時,鉛酸電池為8-10小時),耐低溫、安全性能可先靠的優良性能,正是鋰電池急需提高解決的問題,而純超級電容器的電容量比鋰電池低約20倍。立塬的有機混合超容電池就是把超級電容器的優良性能和鋰電池電容量高的特性有機的結合在一起,形成了大功率新一代的新能源、綠色混合超級電容器電池。其產品用于代替其它化學類電池領域,如電動汽車、電動自行車、電動公交汽車和其它大型儲能裝置和動力系統。目前,世界各國尚無此產品,此產業化技術已走在世界的前列并填補了世界空白。 以李薦博士為帶頭人所組成的公司技術團隊,是由冶金、材料、化學、電化學、電子元器件等多種學科教授、博士、碩士、工程技術人員共同組成。該團隊具有10多年的研發基礎,理論基礎扎實、產業化經驗豐富,技術水平及產業化實現能力在全國領先。目前技術團隊已經完成了純超級電容器(1~5000F)、混合超級電容器(1~50Ah)的技術研發,并實現了產業化。技術團隊還承擔了國家科技支撐計劃重點項目“動力型超級電容電池系統關鍵材料及器件研發與應用”的“動力型超級電容電池系統關鍵材料及器件研發”課題。技術團隊已發表相關論文21篇,申報相關專利16項。技術團隊還給中國工程物理研究院(綿陽九院)研發設計了“人造太陽”(激光模擬核聚變)試驗裝置用高壓大功率超級電容器脈沖電源系統(50KVA),該系統已于2007年底通過驗收。 立塬公司于2009年12月22日成功生產出純超容系列產品和大型有機體系混合超容電池產品。將混超電池裝備到電動轎車、微型客車、客貨兩用車也裝備到電動三輪、電動摩托車、電動自行車,至今已路試檢測6個月的時間,產品性能穩定,達到了混超的各項性能指標。公司將于8月份裝備一臺純電動公交客車。 超級電容器示范生產線的成功,給立塬公司帶來了超常發展的信心,公司已經制定了創新發展計劃;將專利技術和示范生產線的成功工藝技術迅速實現產業化,在2010年里建設年產12000萬Ah的超級電容器產業化項目。在朝陽高新區征地105畝,投資2.23億元;項目達產后可以實現銷售收入12.08億元,利稅2.89億元。該項目完成后,將能夠提供安全性能好、使用壽命長、充電時間短的新一代電動汽車用的高性能動力電池,促進新能源電動汽車產業得到迅速發展,使電動汽車的應用從概念變成現實。 公司現有員工160人,其中專業技術人員40人,具有超強的技術實力、先進的制造檢測設備和完善的質量控制體系,可根據用戶需求,研發生產不同規格的超級電容器。立塬公司的有機體系純超級電容器和混合超級電容器產品,在原材料和生產成本上還具有非常大的優勢,市場開拓成本還可以得到降低。 大容量高功率型超級電容器的開發應用在世界范圍內才剛剛起步,立塬公司將瞄準工業、能源、交通、通信、軍事等應用領域,以高性價比的高科技超級電容器產品迅速占領市場。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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