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東莞泰騰電子有限公司
  目前總得分:52.84 目前票數:1  
所屬行業: 電氣電力
所屬地區: 廣東
企業宣言: 該企業技術實力強!
東莞市泰騰電子有限公司2006年創立于東莞,有著豐富的生產制造及研發設計經驗.并本著專業知識和技術在產品上不斷求新求變.穩定的品質和交期一直深受好評,我們將會以專業精神竭誠為您服務.現有廠房1200平方米,員工50多人,有多名專業技術人員從事新產品開發制作。可為客戶提供優質電源技術解決方案、服務,尤其是小批量訂單制作,價格實惠,并決解企業起步階段原材料配套難的問題。 工廠主要生產電源變壓器,膽機變壓器,高壓變壓器,UPS變壓器,R型變壓器,CD型變壓器,自耦變壓器,機械用變壓器,特種變壓器,PFC變壓器,隔離變壓器等......主要客戶有臺灣客戶,國外客戶和國內客戶. 隨著市場競爭的日益激烈,客戶對品質的要求日益提升.多年從事生產事業的我們深知品質是企業的命脈,本公司始終全力以赴追求完美之品質,以'品質是效率和企業的生命'的理念來管理經營,定期對員工灌輸正確的品質觀念及生產技術.公司從產品開發設計,制造工藝安排及品質控制等各個環節,都嚴格依照ISO9001運作.以完善的品質體系,嚴格的原材料和生產質量檢測以及優質的售后服務,有效的保證了產品質量,樹立了客戶對泰騰公司品牌變壓器的使用信心,在國際及國內市場享有一定信譽. 公司不斷引進吸收國外先進技術設備,集研發生產,銷售于一體,我們宗旨是:為客戶提高最大限度的效率和品質;我們堅持,高品質,低價格的方針,一切為客戶服務的態度,兼著以人為本、嚴格管理、不斷創新、完善品質的理念,為客戶提供最滿意的產品和服務!
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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