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重慶市新超力軸承有限公司
  目前總得分:21.22 目前票數:6  
所屬行業: 機電機械
所屬地區: 重慶
企業宣言: 重慶軸承名企
一、發展歷程 • 1972年:在中國四川開始生產零類小型向心球軸承; • 1979年:為中國嘉陵第一輛CJ50型摩托車配套軸承; • 1984年:成功研發摩托車專用低噪音深溝球密封軸承,替代進口,與“嘉陵”70型、125型, “建設”80型摩托車配套; • 1991年以后:先后為力帆、宗申、隆鑫等名牌摩托車配套; • 2000年在中國浙江建廠; • 2004年:在重慶空港新址建立-重慶市新超力軸承有限公司; • 2008年,隨隆鑫摩托車隊出征國際GP大賽; • 2009年:獲得國家商務部、工業和信息化部頒發的“中國摩托車軸承制造商”證書。 二、企業理念 • 企業使命:為客戶創造價值、為員工實現價值 • 質量方針:全員精品意識、強化過程控制、實施名牌戰略、保障客戶利益 • 質量目標:產品零缺陷、服務零距離 • 企業精神:團結、奉獻、忠誠、敬業 • 企業核心價值觀:成就他人,成長自己 • 經營理念:客戶決定生死,執行決定未來 • 企業愿景:打造中國摩托車軸承制造專家 三、服務領域和主要客戶 • 可專業生產CXCL摩托車整車精密軸承3000萬套/年; • 主要客戶:嘉陵、建設、宗申、隆鑫、望江鈴木、力帆、銀翔、鑫源、捷力輪轂、 銀鋼凸輪軸、銀角緩沖體、美心曲軸、歇馬曲軸、利德離合器、長興離合器、潤通動力、TVS等。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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