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浙江春生電子有限公司創辦于1984年，坐落在浙江省中心城鎮---樂清市虹橋鎮,緊臨104國道。經過二十多年的發展，現已成為國內大型電子元器件生產企業，并已成為富士康、安費諾、視源等多家國內知名品牌電器企業和大型跨國企業的指定供應商。公司在多年的發展中不斷進取，獲得了許多榮譽，《樂清市明星企業》、《樂清市30強企業》、《樂清市電子協會理事單位》、《安全生產企業》、《示范平安企業》、《誠信AAA級企業》、《科技創新型企業》等，是浙江省著名民營企業，在廣東、山東、香港、新加坡等地設有多加分公司，資金、技術力量雄厚。 　　公司的主要產品有：輕觸開關、RCA插座、6.35麥克風插口、耳機插口、XLR 連接器、音響插座、音響組合插座、WP外接線座、DIN插座、SCART插座、PZ電源插座及KDC電源開關、多功能手機充電器和無線電話UPS等30多個系列共800多種規格的產品，產值超數億元。公司現有兩萬余平方米廠房面積，生產設備先進，工作環境舒適，公司現有1000多名職工，其中包括150多名中高級技術人員。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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