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同方股份有限公司
  目前總得分:55.24 目前票數:1  
所屬行業: IT/互聯網
所屬地區: 北京
企業宣言: 公司知名度高
1997年6月25日,清華同方股份有限公司正式成立。 1997年6月27日,清華同方在上海證券交易所鳴鑼上市。 2006年5月30日,清華同方股份有限公司更名為“同方股份有限公司”。 以“科技服務社會”為宗旨,同方股份有限公司密切依托清華大學的科研實力與人才平臺,緊緊圍繞“技術+資本”、“合作+發展”、“品牌化+國際化”的發展戰略,大力弘揚“承擔、探索、超越;忠誠、責任與價值等同”的企業文化,在信息、能源環境兩大產業方向上不斷探索、創新,形成了以計算機、數字城市、物聯網應用、微電子與射頻技術、多媒體、半導體與照明、知識網絡、軍工、數字電視、環境科技等十大主干產業為核心的組織架構及發展格局,孵化并培育了一批優質產業公司。 截至2009年,同方股份有限公司總資產超過200億元,營業收入超過150億元,擁有專利和軟件著作權共計1341項,“清華同方”品牌價值達到501.23億元。同方歷年入選“中國科技100強”、“中國電子信息百強”、“守信企業”,2008年11月,更首度上榜世界品牌500強。 同方人用自己的雙手和智慧,探索著一條通往世界一流高科技企業的發展之路。 “合志同方、共贏未來”。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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