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海南新科保防雷工程有限公司
  目前總得分:60.09 目前票數:3  
所屬行業: 電氣電力
所屬地區: 海南
企業宣言: 我們真誠希望能為您服務,攜手共創美好明天.如果您有什么意見和需要,請撥打我們的電話.我們將真誠為您服務.
海南新科保防雷工程有限公司成立于2000年,是一家集防雷技術研究、防雷產品代理銷售、防雷工程設計及安裝于一體的專業科技公司。   公司具有全國防雷工程專業設計及施工資質,并擁有多名持防雷設計施工資格工程師,聘請氣象系統及知名大學的著名防雷專家、高級工程師做技術顧問,準確把握國內外防雷先進技術,在防雷與接地技術研究、工程設計、工程施工等方面擁有豐富經驗。成功的為省內外眾多大型企業、國家機關單位的建筑物外部、計算機網絡、通訊工程、自動化設備、供電系統、監控消防等電子設備提供了防雷保護,并因工程質量可靠、防雷性價比高、后備服務完善得到客戶的高度評價,博得了各行業的廣泛信懶。   公司跟蹤當今世界防雷產品應用的最新發展,代理世界及國內頂級知名防雷產品,包括世界防雷行業第一大品牌德國DEHN公司生產的防雷器,以及國內第一大品牌“雷安”防雷系列產品。公司從設計到施工、銷售,以及后備服務,均有一套標準化管理制度;行政資料、營銷資料、工程設計施工檔案均實現了微機數據庫管理。   風驅雷電無心畏,且收長波一線間。   我們堅持“安全生產,服務第一”的經營發展理念,以誠為本,以信為準,愿以最好的產品,最優質的服務報答每一位新老客戶的厚愛!   Security top &service top   先天憂人,以人為本.   防雷減災,科技領航.   立足海南,銜接世界.   安全第一,服務第一.
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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