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新浪網(wǎng)房產(chǎn)頻道
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所屬行業(yè): 廣告?zhèn)髅?/td>
所屬地區(qū): 北京
企業(yè)宣言: 品牌的力量
新浪的口號是“一切由你開始”   這個“你”不僅僅指我們的客戶,更是指我們每一位新浪人。對員工而言,要明確自己的責(zé)任,從“我”做起,誠實守信、勇于創(chuàng)新、積極樂觀、活潑向上,帶著激情和使命為了中國互聯(lián)網(wǎng)的明天踏實奮進(jìn);對新浪來說,她會更加關(guān)注每位員工的需要,尊重員工的利益,努力為員工營造愉快的工作氛圍,提供優(yōu)良的成長空間。 新浪的四個核心價值觀:“以客為尊,突破創(chuàng)新,回饋社會,永續(xù)經(jīng)營”   第一個:以客為尊,也就是客戶滿意。員工把外部客戶(包括代理商、供應(yīng)商)視為最重要的資源,而新浪也把自己的員工(內(nèi)部客戶)視為最重要的資產(chǎn)。公司各部門之間存在著多種互相服務(wù),互相協(xié)助的客戶關(guān)系,從這個意義上講,以客為尊,就是我們工作態(tài)度的一個對外對內(nèi)雙重衡量標(biāo)準(zhǔn)。   第二個:突破創(chuàng)新,不僅要求我們技術(shù)上的創(chuàng)新,同時也要求我們在新聞內(nèi)容編輯方法上,公司管理方法上,工作思路模式上等諸多方面,在競爭對手還沒有超越我們之前,我們要找出自己存在的那些亟待改進(jìn)提高的薄弱環(huán)節(jié),從而樹立創(chuàng)新突破的意識,不斷進(jìn)取。公司已建立了“年度創(chuàng)新獎”,希望能在全公司樹立起一種尊重創(chuàng)新,獎勵創(chuàng)新的風(fēng)氣,希望看到越來越多的同事獲得這個“年度創(chuàng)新獎”,不僅把它當(dāng)成一項難得的榮譽(yù),更把它當(dāng)成勇敢開拓、繼續(xù)前進(jìn)的加油站。   第三個:回饋社會,今天新浪已經(jīng)十年有余,通過我們的不懈努力和堅持,公司在業(yè)界取得了許多顯著的成就,更取得了一定的社會影響力,作為一個優(yōu)秀的企業(yè)公民,我們不僅要努力營造有特色的企業(yè)商業(yè)發(fā)展模式,同時還要考慮建立一個健康的企業(yè)道德發(fā)展模式,既實現(xiàn)商業(yè)盈利,同時也要肩負(fù)起應(yīng)盡的社會職責(zé),時刻考慮如何發(fā)揮我們的特長來回饋撫育我們發(fā)展的社會,如何為社會多做貢獻(xiàn)。   第四個:永續(xù)經(jīng)營,“新浪要做一個百年老店”,之所以這么講,我是希望我們能以一種長遠(yuǎn)的發(fā)展觀和價值觀來看待我們的事業(yè),“風(fēng)物長宜放眼量”,我們應(yīng)該力求在專業(yè)領(lǐng)域里精耕細(xì)作,避免曇花一現(xiàn),急功近利的短視觀念。我們需要處處站在維護(hù)新浪品牌長遠(yuǎn)價值的角度來思考和決策。
注:每項指標(biāo)的分值為10分,共10項,總計100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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