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上海阿斯盾木業有限公司
  目前總得分:57.08 目前票數:1  
所屬行業: 電氣電力
所屬地區: 上海
企業宣言: 龍頭企業
阿斯特拉地板創始于2001年由愛國華僑羅迵旭與陸俊賢先生共同創立,從創立初期一家年產600萬平米的地板工廠、產品主要由羅迵旭先生在加拿大設立的公司銷往整個北美,如家得寶、沃爾瑪、圣戈班等大型建材超市。經過8年的發展現在中國的上海、江蘇、深圳、滿洲里等地設立了一家銷售公司、三家木業工廠。在中國的阿斯特拉地板專賣店也以每年300%的速度在擴張中,由原來的出口外向型企業慢慢轉變成服務中國普通老白姓的木業工廠。專業生產阿斯特拉強化地板、多層復合地板、拼花地板、藝術涂鴉地板。在全國有上百家專賣店。并上海徐匯區設有銷售公司,直接管理百安居、HOMEDEPOT、美頌巴黎等大型跨國建材超市。公司成立之初就按照ISO9001、ISO14001、中國環境標志產品保障體系進行運作。本公司在行業內率先導入5S管理模式,使我們始終能與國際前沿技術保持同步,產品遠銷美國、加拿大、歐盟、東南亞等國家。 上海阿斯特拉地板憑著“以人為本”的企業理念,“海納百川”的企業胸懷招賢納士、共舉大業。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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