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海爾科化工程塑料國家工程研究中心股份有..
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所屬行業: 石油化工
所屬地區: 北京
企業宣言: 行業內有影響力的企業
海爾科化工程塑料國家工程研究中心股份有限公司(以下簡稱“海爾科化公司”)是中國科學院主管,由海爾集團公司、中國科學院化學研究所、理化技術研究所合資共建的國家工程研究中心,其前身是1989年9月由中科院化學所成立的“北京普利高聚物材料開發中心”。 1989年12月,工程塑料國家工程研究中心(以下簡稱“工程中心”)首批試點,1993年11月被國家計委正式批準成立,1998年9月轉制為有限責任公司,1999年11月通過了中科院和國家計委組織的聯合驗收,2001年11月完成了股份制改造。 海爾科化公司目前是北京市高新技術企業協會常務理事、中國工程塑料工業協會常務理事、中國塑料加工工業協會降解塑料專委會副會長、中國塑料加工工業協會工程塑料專委會副會長、中國環境學會綠色包裝分會副會長、全國衛生產業企業管理協會抗菌產業分會副會長、中國汽車工業協會相關分會理事。 海爾科化公司現有職工80人,其中從事研究開發的隊伍約30人;有研究和辦公用房2000 m2,配備了從科學實驗到材料測試所需的全套儀器和設備;擁有工程塑料的中試和生產用房3500 m2,建有不同規格、配套齊全的六條擠出造粒生產線,具有年產各類改性工程塑料和抗菌母料10,000噸的生產能力,先后通過ISO 9001、ISO/TS 16949質量體系認證和ISO14001環境管理體系認證,是國內高水平的高分子材料產業化基地之一。 工程中心長期致力于改性工程塑料的研究、開發和產業化,“七五”和“八五”期間,先后承擔了多項中科院重大項目、“重中之重項目”和國家重點科技攻關項目,并通過技術入股、技術轉讓、技術合作等方式創立、扶持了國內10余家工程塑料生產企業,為我國工程塑料產業的發展做出了重大貢獻,榮獲中國科學院科技進步一等獎。 海爾科化公司“九五”期間自主開發的抗菌劑及系列抗菌母料達到國際領先水平,先后被評為國家級重點新產品、第十二屆全國博覽會金獎產品、2000年香港國際發明展覽會金獎產品。通過抗菌技術的大規模推廣應用,在家用電器等行業掀起了“健康”熱潮,開創了中國抗菌材料及制品產業,先后榮獲山東省科技進步一等獎、山東省重獎科技成果獎、科技部劉永齡科技獎、國家科技進步二等獎。 海爾科化公司“十五”期間自主開發的PBS可完全生物降解塑料產品,擁有自主知識產權。為了進行PBS塑料的產業化,海爾科化公司聯合國內研究單位、設備制造廠家、聚酯生產企業、制品生產企業、制品應用企業、行業組織、檢測單位等,致力于在原材料、設備制造和下游產品制造的產業鏈上全面實現產業化,打造具有國際競爭力的產業鏈,引領了我國可完全生物降解塑料產業的發展方向。 海爾科化公司自1989年工程中心試點開始,20年來先后創造了多項全國第一: 1:首家開發成功改性聚烯烴汽車保險杠專用料,填補國內空白; 2:首家通過上海大眾桑塔納轎車保險杠專用料認可,標志著我國的聚烯烴增韌改性技術達到國際先進水平; 3:首家實現汽車用工程塑料產業化,形成規模生產能力,開創了我國汽車用改性工程塑料產業; 4:首家實現抗菌劑/抗菌母料產業化、形成規模生產能力,開創了我國抗菌材料及制品產業; 5:首家開發成功可完全降解塑料PBS聚酯,建成2萬噸/年的規模生產能力,引領著我國降解塑料的發展方向; 6:首批試點的兩家國家級工程研究中心之一; 7:首家轉制為有限責任公司的國家工程研究中心,其成功經驗被稱為“海爾科化模式”,為從事應用研究的各類院所直接面向市場、實行企業化運行機制,探索到了一條新路。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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