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深圳市加能電子有限公司
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所屬行業: 電氣電力
所屬地區: 廣東
企業宣言: 在行業內知名度高
2003年加拿大IPC公司進駐中國改革開放的前沿——深圳!這里良好的發展環境使加能公司一步一步邁向成功,并成為中國節能產品的領軍企業。作為歐美知名的變頻節能設備生產廠商,加能公司以加拿大先進技術為依托,專門針對中國市場傾力打造各類節能精品。 加能公司攜高效、安全的IPC-DR系列能耗制動單元和節能、環保的IPC-PF系列能量回饋制動單元于2003年打入中國市場,隨即又針對中國電梯耗能現狀,推出了IPC-PF-HLF系列電梯專用能量回饋制動單元,產品一經推出,在中國市場掀起了一股電梯節能狂潮,諸多企業紛紛跟隨,帶動了中國電梯節能產品產業的迅速發展。 2004年初加能公司看準中國油田節能改造市場的巨大潛力,引進了加拿大先進的油田抽油機專用變頻器,并根據國內油田抽油機工況,進行了一系列本土二次開發。IPC-MD系列抽油機、螺桿泵專用變頻器目前已在國內各大油田大批量使用,為中國變頻節能事業添磚加瓦。同年,加能公司引進了先進的起重機專用AC maseter-H7系列四象限重載型變頻器,產品立即推廣應用于國內諸多港口、礦山起重設備。 加能IPC公司開發中心基于美國,產品商品化工程在加拿大,產品批量化生產分布世界各地。IPC產品的特點是專業化,所有IPC產品貫穿四個宗旨:高效能、自動化、專業化、綠色環保。IPC力求給用戶提供操作簡化的自動化產品。IPC主張復雜工作由自己開發人員完成,而把簡化的使用留給用戶,IPC不生產只有專家才能使用的復雜產品,但是IPC產品的內部采用的都是世界一流的新技術,溶合了大量人工智能,使用了最為復雜的運算。IPC產品不污染環境,不會污染電網,IPC始終遵循科技與自然相互和諧的規律。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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