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ROPO公司是德國著名的氣動(dòng)、電動(dòng)自動(dòng)化控制閥和電磁閥的專業(yè)生產(chǎn)廠家,有著三十年的悠久歷史.1965年誕生于北威州杜賽爾多夫.1995年ROPO公司來到了中國,在上海浦東開發(fā)區(qū)成立了上海羅普自動(dòng)化控制系統(tǒng)有限公司.2006年又在江蘇省宜興市投資建立了擁有100畝土地的廠房。　21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，羅普人深知：優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、創(chuàng)新的經(jīng)營只是成功的一半，員工才是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，在人力資源管理方面，羅普始終堅(jiān)持的原則是：選用最合適的人才；讓員工在規(guī)范的制度和良好的氛圍下工作。

注：每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分，共10項(xiàng)，總計(jì)100分。

指標(biāo)類別	含義	評分
工作環(huán)境指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo)	是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo)	是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo)	是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度

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