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金龍聯合汽車工業(蘇州)有限公司
  目前總得分:45.05 目前票數:3  
所屬行業: 機電機械
所屬地區: 江蘇
企業宣言: 規模很大
金龍聯合汽車工業(蘇州)有限公司成立于1998年底,簡稱"蘇州金龍"。10年來,蘇州金龍艱辛探索,拼搏成長,建成50萬平方米的現代化客車制造基地,年銷量突破50億元大關,海格客車馳騁全球65個國家和地區,以年均51%的增速迅猛崛起,開辟了一條可持續的快速發展之路。2009年海格客車銷量15123臺,銷售額50.3億元;出口1502臺,出口額8.3億元。海格客車榮獲“中國名牌”,以71.16億元的品牌價值躋身“中國500最具價值品牌”榜,成為中國客車行業發展最快的企業、國家汽車整車出口基地企業、中國企業信息化100強。   公司現擁有總資產27億元,員工4300人,其中各類專業技術人員1100多人,具有年產22000臺大中型客車及底盤的能力,下轄博士后科研工作站、江蘇省級企業技術中心、新型高速客車研發中心、園區現代化客車生產基地。蘇州金龍獲得TS16949、3C認證,擁有50多類300多個品種,海格H系、A系、V系、W系、B系及星系客車產品,覆蓋客運、旅游、公交和團體用車領域。海格客車不僅暢銷國內,還馳行東南亞、中東、非洲、俄羅斯、東歐等地。   展望未來,蘇州金龍提出“從國內優秀走向國際優秀”的戰略,以在客車領域做大做強的專業化經營為主導,以市場為導向,信息化助推國際化,快速應對國際國內客戶的個性化需求。秉承"安全為本"的品牌主張,以打造"安全、舒適、高性價比"的客車為己任,為人們創造更加便捷的生活環境,為員工營造施展才華和提升發展的舞臺空間,真正實現“讓我們的距離不再遙遠”。   海格客車,安全為本!   海納百川,格行天下!
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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