背景分析
為了更全面的了解目前國內各地適用的薪酬水平及薪酬結構，本報告對全國一二三線城市的薪酬體系進行深入調查，分析不同職級、不同行業乃至不同崗位之間薪酬水平及結構的差異，以期為認識公司目前的薪酬狀況及對未來薪酬福利的調整提供一定的參考價值。
一、調薪頻率及范圍
根據正略鈞策商業數據中心統計，
大部分企業每年都有其固定的漲薪計劃。61.0%的企業選擇每年調薪一次；15.6%的企業擇一年調薪兩次及以上；17.9%不定期調薪；3.2%兩年一次及以下。只有2.3%的企業從未實施過薪酬調整。
雖然多數企業選擇漲薪，但漲薪的范圍和幅度不盡相同。
全國薪酬
然而，每年企業會根據經濟環境、自身發展等多方面因素決定薪酬增長率，近年來全國平均薪酬增長率如下圖：
不同地區的增長率不同
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職位 |
工作描述 |
薪酬待遇 |
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珠寶設計師 |
1、了解各種珠寶、首飾等流行元素，結合相關市場需求，進行首飾、飾品、手表、禮品等產品設計開發； 2、根據客戶需求以及其提供的款式或設計理念進行系列的設計；3、把握整個飾品設計和制作過程，及時發現問題以及協調處理在制作過程中出現的各種專業性、設計性問題；4、定期進行市場調查，了解市場最新趨勢，完成市場調查報告，定期對設計工作進行總結，不斷提升設計質量 5、把握珠寶流行趨勢，及時了解各種流行時尚元素，尋找設計概念并設計各類型珠寶款式。6、帶領團隊進行相關系列產品的策劃和設計、制作；參加各類型的珠寶設計發布會，留意行業行情等。 |
年薪5-10萬 |
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珠寶鑲嵌師 |
1、了解各類珠寶的鑲嵌方法，有豐富的鉆石鑲嵌經驗； 2、熟悉鑲嵌鉆石，熟練操作拋光、電鍍、改指圈等制作流程； |
年薪2-6萬 |
知己知彼，百戰不殆。通過對全國各地薪酬水平及薪資結構的調查研究，可以對目前全國范圍內的薪酬市場有一定的了解，對公司現行薪酬水平提供了參考，并可認識到公司目前薪酬的不合理處，為下一步的調整有一定的向導意義。
從全國的薪酬水平來看，山東省薪酬不屬于前列，向青島、濟南這些城市的薪酬水平在二線城市中只處于中等水平，威海的薪酬與青島還有一定的距離，但近幾年增長較快，已逐步逼近青島水平。薪酬結構方面，可根據績效考核方案，考慮對不同的崗位或不同的職級，確定不同績效工資占比，增加靈活性。
薪資結構
薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優先及可持續發展的原則，兼顧公平性、競爭性、激勵性、經濟性，綜合制定薪酬結構。基于三大價值導向原理，所有薪酬結構都有一定的相關性，下面總結了
幾種較常用的薪酬結構：
1、薪酬=基本工資+崗位工資+績效工資（社保等屬于福利，不屬于薪酬）基本工資=能力薪資+學歷補貼+工齡補貼崗位工資=崗位薪資+職位補貼績效工資=績效薪資+各種獎金
其中，基本工資反映地區差異、員工知識、技能、工作年限和經驗等因素；崗位工資主要取決于當前的崗位性質。在工作分析與崗位評估的基礎上，以評估的結果作為確定崗位工資等級的依據，采取崗位分類、崗內分檔的方式確定各員工的崗位工資等級。
2、薪酬=基本工資+崗位工資+年終獎金基本工資=基本生活費+學歷職稱工資+工齡工資崗位工資=崗位固定工資+績效崗位工資（績效獎金）年終獎金=工資總額的20%+年度效益獎金基本工資和崗位工資都與第一種類型的相似。年終獎金是根據部門價值貢獻程度和年度考核結果確定發放金額。年度效益獎金是根據公司的經營效益，按部門年度考核結果確定發放金額，再有部門經理根據個人考核結果確定個人發放金額。
職能部門的收入構成中，崗位工資所占比重相對較高，業務部門的收入構成中，崗位工資所占比重相對較低。管理序列中，職級越高，績效獎金與崗位固定工資比值越大。技術人員的績效獎金與崗位固定工資比值較小。
引自：珠寶薪酬調查報告 作者：Tony
