薪酬體系報告
薪酬體系報告
薪酬數據、薪酬體系建設是員工激勵的關鍵管理活動，是企業吸引和留住核心人才，培育核心人才的最重要手段。在全面掌握世界一流薪酬技術基礎上，依托廣泛和細致的以行業和標桿企業為基準的薪酬數據，開發了針對中國企業發展階段特征和行業特征的企業薪酬咨詢體系。
一類城市薪酬水平比較
相對于廣州而言，上海的工資和北京相對于廣州而言，還是沒有什么差別，相差在0.1%的距離。
二、部門經理層年薪近35萬
三、蘇杭與上海地區薪酬差距在縮小
上海地區薪酬水平雖然領跑全國，各專業人才齊聚，但近年也面臨著周邊城市的人才競爭。蘇州的整體薪酬水平在華東區緊跟在上海之后，位列第二。而杭州在打造世界“休閑之都”的同時，信息、醫藥、房地產、食品、服裝等行業也成其經濟支柱產業，蘇杭以其城市環境和物價水平等有利因素，吸引了全國高端人才向其流動。以上海地區薪酬水平為基數，根據眾達樸信薪酬調研數據顯示，蘇杭地區的薪酬系數分別為0.96和0.93；此外，上海地區中高級人才同樣面臨著南京、無錫、常州等地區的競爭，三個城市的薪酬系數分別為0.91、0.89和0.85。
四、內外資企業薪酬差距明顯
五、畢業生起薪將突破4000元
畢業生是地區和企業人才儲備的重點對象，與其薪酬水平一樣，上海地區的畢業生起薪領跑全國，根據眾達樸信畢業生監控數據顯示，2011年上海地區本科畢業生起薪為3750元，預計2012年本科畢業生整體起薪將突破4000元；2011年碩士畢業生的起薪為5560元，預計2012年將達到5850元，技術研發崗位將達到6500元。
