從統計來看，年底和年初是離職、跳槽最“旺”的時候，能比二、三季度高出30%左右。年底多半是一些中高層的變動，還有需要盤點、總結的行業，比如銷售，年底壓力非常大，任務完不成，或許就走了。節后離職多半是節前“忍”的結果，為了年終獎、帶薪長假，再觀望一下升級升職的機會。

　　跳槽，就如同談戀愛中的分手，和另一個人結婚，是需要成本的。事實上，差不多三分之一的人跳槽之后會后悔。因為在沒跳之前，你會拿新工作最好的一面跟現在工作最差的一面比，而過去之后，就全反過來了。關鍵在于，你是否真正考慮清楚自己最想要什么。比如年輕人需要經驗和錢，累點沒關系。女性到了三十歲，想生孩子，為了安穩的節奏而跳槽，錢反倒不太重要等。

有兩種這樣的人：

1、工作5年內的人，處于探索期，30%以上都會有過換工作的經歷。沒接觸過，怎么知道自己是不是真的喜歡呢?

2、6至10年就進入了發展期，但還是會有差不多20%的人因為自身的成長發生變動。再往后就是定型期，只有不到10%的人會愿意做出改變。

如果有了換工作的想法，我建議采用國外的做法，提前三個月到半年，每月拿出四分之一的薪水作為“跳槽資金”，以應對風險。

我可以這樣說，一份工作就像一段婚姻，沒有工作就像沒有婚姻一樣，裸辭其實和離婚很像。我本來期待著幸福的婚姻，結果非但沒獲得什么，還被家暴了，那為什么不離婚?每人都有一個“心理賬戶”，一份工作的“惡心程度”，如果可以用錢來彌補，那就可以繼續做下去。如果連錢都填不滿，都產生負能量了，還不如直接辭了。如果感覺賬戶是“平”的，不賺不賠，就不妨堅持下去，邊干邊找新的工作。
 
 

有蠻多人其實對自己的工作是沒有什么不滿的，然而那些不滿都是來自于其他人的負面情緒，反而沒有這些那就有點不尋常了�，F在的人都是平等的，作為一個心態很好的人他會把所有的問題換角度去想，想通了就沒有什么了，一切都很自然了。有時候看到同事比你多拿了兩萬獎金或薪水，沒準“他爸是李剛”，沒準他跟領導關系好，沒準你還沒有發現他身上的價值……其實比較反倒也是件好事兒，但是不要拿它來尋煩惱，而是要作為一種動力。去創造你自身的價值。