是什么導致了如此多的加班呢？特別有如此多的白領藍領金領在“心甘情愿”冒著神經衰弱，過勞猝死的風險加班？這瘋狂加班的背后，實際上反映出的是白領階層勞動力成本的低廉和越發嚴重的失業壓力。“隱形的工時”成為現代社會人才工作之殤。
如果此時此刻，你看到這篇文章，你是選擇放下手頭的工作靜靜的閱讀下去？還是會匆匆的點擊關閉，去忙做不完的工作？我想大部分白領，特別是一線城市白領更是不得空閑，要知道在這些適者生存，如果不努力，隨時有掉隊的危險。而更具諷刺意味的是正當我們感嘆雙休，八小時工作制度的同時，西方國家已經開始醞釀減少工時，平均降低至六小時。而隨著我國產業結構的轉型，我們國家從勞動密集型人才策略轉向技術性人才策略，這一轉變的發展初期更是讓一線城市求賢若渴。
而另一方面每年高校畢業生都成倍增長，越多的應屆畢業生奔向一線城市，職位的競爭壓力，也讓在職員工感覺壓力陡增，不得不在工作表現，工作積極性，以及加班價值觀上更加積極主動，否則隨時都有掉隊的可能，企業同樣如此，如果不時刻全員努力，也隨時都有土崩瓦解的一刻。雖然勞動法有規定員工工作強度及時間，但這一約束條件在前兩者的客觀原因下形同虛設。員工不敢說，企業不得不做。這確實也是當今社會功力本性的誘因。
