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任職要求： 

1、3年以上人事行政管理工作經驗，能根據企業(yè)經營所需制定行之有效的規(guī)章管理制度，分門別類、成冊成章，并組織實施；
2、對現代企業(yè)行政管理和人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗累積，對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識，能指導各個職能模塊的工作；
3、對績效考核有一定的成功實踐經驗，能制定有效的績效考核方案，并組織實施，在一定時間內取得具體實效； 
4、能提出公司相關行政管理建設性建議，對公司決策提出落實措施，支持公司戰(zhàn)略運營； 
5、具有一定的外交能力和危機處理能力，文字和口頭表達能力強，為人正直、積極主動、耐心細致、責任心強，熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備；
6、監(jiān)督督促各個部門，完成月度工作任務，對下屬工廠的生產任務完成率和計劃達成率進行督促和考核；
7、負責公司文檔、證照及固定資產管理和辦公用品的采購、分配；控制公司后勤成本，組織公司各種會議以及各項文體活動的有效實施；
8、公司辦公環(huán)境的維護及上級交辦的任務。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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