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崗位職責
1、按照公司組織架構編制人員需求，并進行員工的招聘、面試，選擇和安置工作；
2、 負責員工的考核、調轉、獎懲、調配和人事任命的工作；
3、 負責勞動合同的起草、簽訂、鑒定、員工檔案保管工作，員工勞動爭議及勞動調解工作；
4、 負責公司薪酬、績效管理，根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發放標準，按考核規定具體審定各部門員工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放；
5、 負責員工培訓工作，具體制定員工培訓計劃并組織實施，以及技術送培等工作；
6、 根據國家有關法規和政策，審定養老、醫療、生育、失業和工傷等項目和支出水平，并及時辦理包括商業團體保險申報、核定、辦理、報銷和變更。
7、行政外聯方面的相關工作
任職資格：
1、 人力資源管理、工商管理及管理類其它專業，大專以上學歷；
2、人力資源管理理論基礎扎實有良好的職業操守，工作原則性強，具有良好的人際溝通、協調能力
3、 熟悉并良好掌握人力資源管理各模塊工作；
4、 3年以上工作經驗，1年以上人力資源主管工作經驗；
5、 熟悉國家和地方勞動法規；

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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