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1、負責根據企業的發展戰略，制定公司人力資源戰略，構建公司人力資源體系，并組織貫徹實施。
2、負責招聘體系建設與維護。 根據人員需求預測盤點，制定年度招聘計劃，并實施月度滾動招聘計劃，根據實際情況進行招聘，滿足各部門所需人員。
3、建立測評體系（筆試面試題庫）和公司人才庫儲備。
4、組織實施面試并跟蹤面試結果。
5、負責培訓體系建設與維護。制定培訓計劃并進行課程設計，組織培訓實施。
6、負責制定并完善公司的薪酬管理體系。
7、設計人力成本控制標準模型，根據預算和編制進行人工成本分析。
8、進行薪酬等級套級，并對薪酬數據進行定期、不定期維護。
8、定期進行公司內外部薪酬福利調研，組織實施崗位價值評估。
9、負責績效管理體系建設與維護。
10、進行KPI數據收集，統計、匯總與分析，提出績效考核改進建議
。
11、負責勞動關系管理，提升員工滿意度，為企業留住優秀人才。
任職要求：
1.大專以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業畢業。
2. 三年及以上大中型企業人力資源管理工作經歷。
3. 對現代人力資源了解并有獨立見解，掌握人力資源管理六大模塊具體操作。
4. 熟悉國家勞動人事政策及相關法規。
5. 有優秀的語言表達與溝通能力，抗壓性強，具備奉獻精神，具有職業操守

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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