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職位描述：
1、審核用人部門的招聘需求；針對招聘需求進行分析，并明確招聘的時間節點，編制招聘計劃表，以保證招聘工作的有序開展；招聘渠道的開發與維護。
2、根據招聘需求，選擇合適的招聘策略，優先采取內部招聘，達到人盡其用；主持招聘工作的開展，分配招聘工作，并進行指導和跟蹤，確保招聘工作有序；主持候選人的選拔工作，實施人才測評，并及時協調和各候選人的復試工作；中高端崗位的招聘工作開展（經理級以上）；校園招聘的計劃實施及應屆生培養工作。
3、組織開展招聘工作總結，形成總結報告并及時匯報；負責回顧、分析、總結本期招聘過程中遇到的問題，形成招聘報表，提出改進建議，優化招聘流程，實現PDCA。
4、負責人員錄用的管理工作，檢查錄用手續完整；
5、入職流程及入職資料的制定、修改，形成標準流程；入職資料的審核。
6、協助組織架構調整； 負責人員規劃，定崗定編；負責人員優化，提高人工勞動生產率；協助開展工作分析，形成崗位說明書，并持續優化。
7、對下屬工作的監督、指導；對下屬進行培養、培訓；對下屬工作中遇到的重大難題進行協助解決。
任職要求：
1、學歷與專業：大學本科畢業，人力資源、企業管理、工商管理等管理類專業；
2、工作經驗及年限：5年以上制造型企業招聘經驗，至少1年的團隊管理經驗；
3、熟練使用各種面試技巧；熟悉各種招聘渠道；至少掌握一種人才測評的方法；熟悉勞動法規定；熟練運用office辦公軟件；
4、親和力、洞察力強；善于溝通協調；善于自我總結；系統思考能力、規劃能力強，做事以結果為導向；執行力強。

職位類別： 招聘經理/主管/專員

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