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一、崗位職責(zé)：
1、人力資源管理與發(fā)展
（1）組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位及職責(zé)定義、人力規(guī)劃編制；
（2）招聘管理：負(fù)責(zé)公司人員招聘、面試審核，人事初審定奪等；
（3）人力資源配置：制定人力資源計(jì)劃，采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置；
（4）薪酬績效工作：制定合理的薪酬福利制度，通過報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障。
（5）培訓(xùn)工作：制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃，包括職業(yè)技能培訓(xùn)和素質(zhì)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)。
（6）考核工作：主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評(píng)價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)。
（7）勞務(wù)關(guān)系工作：熟悉相關(guān)勞動(dòng)法等法律常識(shí)、勞資談判，解決勞資糾紛；
（8）其他：人事日常工作及部門員工工作的監(jiān)督和審核等。
　　
2、行政事務(wù)
（1）負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度的制定、修訂及檢查監(jiān)督。運(yùn)用組織和管理系統(tǒng)，規(guī)范各項(xiàng)工作，提升整體工作效率；
（2）會(huì)議制度：負(fù)責(zé)公司會(huì)議的準(zhǔn)備和主持，對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)；
（3）企業(yè)文化：凝集積極性和創(chuàng)造性，活躍員工文化生活，創(chuàng)造良好的生活、工作環(huán)境和企業(yè)文化內(nèi)涵；
（4）后勤總務(wù)：制度相關(guān)制度，加強(qiáng)水電、辦公用品、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生環(huán)境、車輛等的管理；
（5）協(xié)調(diào)工作：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)；
（6）其他：負(fù)責(zé)重要領(lǐng)導(dǎo)、客戶接待工作，并完成總經(jīng)理交代的其他事項(xiàng)。

二、任職要求：
1.人力行政部經(jīng)理的要求，最優(yōu)選：重點(diǎn)大學(xué)本科或研究生（要求第一學(xué)歷）+知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，83年后；次優(yōu)選：知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)+普通一本，83后；
2.要甲方房地產(chǎn)開發(fā)公司的人力行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.形象氣質(zhì)佳、工作高效、反映敏捷、抗壓能力強(qiáng)、具備房產(chǎn)行業(yè)的人才識(shí)人敏銳度。
4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力強(qiáng)、對(duì)房產(chǎn)企業(yè)的人力管理體系非常熟練。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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