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崗位職責：
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平。
 2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源制度，經批準后組織實施。
 3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施。
 4、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，經批準后組織實施。
 5、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
 6、塑造、維護、發展和傳播企業文化。
 7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
 8、加強與公司外同行之間的聯系。
 9、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
10、完成總經理臨時交辦的各項任務。

任職要求：
1、30歲以上，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業；
2、3年以上公司人力資源總監工作經驗或五年以上人力資源經理工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，精通任三個模塊；
3、有大中型生產型企業工作經驗者或系統接受過人力資源管理理論者優先考慮；
4、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。
5、本質習慣要求：學習力強、悟性高、執行力強優先考慮。

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監

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