崗位職責：
1、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持；
2、執行、監督公司行政人事管理制度并不斷完善；
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備；
4、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；
5、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施；
6、根據各部門的績效考核方案組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，處理員工申訴，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理；
8、與員工進行積極溝通，處理員工關系，做好各部門間的協調工作等；
9、企業文化的建設，公司文化活動的策劃組織等；
10、其他總經理交待事宜；
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、心理學專業優先。4年以上行政人事工作經驗；
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規；
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力；
4、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業技能；
5、有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。
1、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持；
2、執行、監督公司行政人事管理制度并不斷完善；
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備；
4、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；
5、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施；
6、根據各部門的績效考核方案組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，處理員工申訴，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理；
8、與員工進行積極溝通，處理員工關系，做好各部門間的協調工作等；
9、企業文化的建設，公司文化活動的策劃組織等；
10、其他總經理交待事宜；
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、心理學專業優先。4年以上行政人事工作經驗；
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規；
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力；
4、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業技能；
5、有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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面議申請職位如果你是招聘與績效管理達人 歡迎你來??！工作內容：1、負責公司人才招聘、引進2、負責公司員工績效考評與管理任職要求：1、3年以上銷售型公司/招聘、績效/獵頭經驗，大專以上學歷；人力資源相關專..
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面議申請職位崗位職責：1.深入了解業務并促進人力資源政策在業務部門的有效實施。2.負責業務團隊人力資源管理工作，包括招聘、培訓、員工關系等模塊工作，并針對問題形成專業解決方案。3.通過主動和管理層、員工..
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面議申請職位崗位職責： 1、負責制定和完善公司的人力資源管理制度和流程； 2、負責招聘、選拔、培訓、考核等人事管理工作，確保人才的合理配置； 3、負責員工關系管理，處理勞動糾紛，維護良好的勞資關系； 4、..
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8-15K/月申請職位1、協助參與對公司有關工作進行綜合協調； 2、統籌公司人力資源管理，制定人力資源規章制度； 3、為公司吸引、選拔、保留優秀人才，為公司發展提供優質人才保障； 4、協助更新組織實施績效考核，制..
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5-10K/月申請職位崗位職責： ①制定公司人力資源的戰略規劃; ②建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制; ③組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓; ④組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴; ⑤依據公..
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10-15W/年申請職位崗位職責： 1.根據法律法規，制定及完善公司人力資源管理制度、流程等并監督執行。 2.根據公司人力資源規劃、各部門人員需求，編制人力資源需求計劃，并開展招聘實施。 3.根據公司人力資源需求特點..
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3-4K/月申請職位1.具備專業的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關法律法規政策; 2.具備良好的觀察和分析能力; 3.具備良好的溝通協調能力，能與其他部門進行良好的溝通，保持良好的關系; ..
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3-6K/月申請職位崗位職責： 1、負責人事制度的制定與完善； 2、負責公司人員招聘、人員的日常管理等工作； 3、主持行政人事部日常管理工作； 4、服務好各部門，并配合各部門提出的需要做好落實事項； 5、辦公合同管..
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面議申請職位一、崗位職責 1、完善人力資源管理制度并報批后實施。 2、負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利的日常管理。 2、 負責公司人力資源管理及企業文化建設，定期進行人力資源診斷分析。 3、負責..
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面議申請職位崗位職責：1、執行并完善公司的績效管理制度、組織管理制度及相關人力管理規定；2、集團組織管理與優化，組織結構設計，組織架構圖更新，人員編制管理，崗位說明書梳理；3、集團績效管理，績效方案..
- 公司規模：50 - 99人
- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：照明工程類
- 所在地區：廣東-深圳市
- 聯系人：徐友平
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