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1、了解公司銷售業務端運作模式、策略與目標，對銷售業務端進行組織診斷，為銷售業務策略實施、目標達成，在人才驅動方面提供建議，并負責實施；
2、為業務端發展提供系統的人力資源支持，定期開展人才盤點，在人才引進、人才培養、人才激勵、人才保留、組織環境建設等方面為業務端提供有效的解決方案并實施；
3、堅持客戶導向，在業務系統內推動變革，包括但不僅限于業務系統組織變革、業務模式創新、激勵機制創新、人才培育創新等；
4、傳承公司文化，發揚價值觀，建設多維度全方位溝通體系，保證組織的純潔和持續健康成長；
5、主動與管理層、業務系統各級主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，關注業務需求、關鍵人才需求，保證信息在公司和員工之間有效傳遞；
6、業務系統人力資源項目的立項調研、策劃、實施、監控與評估，合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能，
7、其他上級主管交辦事項。

職位類別： 行政總監

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