1.大學本科（含）以上學歷，人力資源管理等相關專業，年齡35歲以下；
2.有三年以上大中型企業人力資源管理工作經歷，通曉人力資源管理理論，具有人力資源六大模塊實踐經驗；
3.負責起草公司各種人事相關制度；
4.負責檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司考勤制度和人事紀律；
5.做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；
6.負責部門全體員工績效考核的組織、實施；
7.負責審定各類福利項目和支出水平，及時辦理社保、公積金等手續并準確繳納各項福利；
8.負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
2.有三年以上大中型企業人力資源管理工作經歷，通曉人力資源管理理論，具有人力資源六大模塊實踐經驗；
3.負責起草公司各種人事相關制度；
4.負責檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司考勤制度和人事紀律；
5.做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；
6.負責部門全體員工績效考核的組織、實施；
7.負責審定各類福利項目和支出水平，及時辦理社保、公積金等手續并準確繳納各項福利；
8.負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
職位類別： 其他人力資源類
舉報
