崗位職責：
1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
7、領導交辦的其他事情。
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；
4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
7、領導交辦的其他事情。
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；
4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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3.5-4.2K/月申請職位1、做好辦公室的接待工作、接聽轉接來電、收發傳真、收發快遞。 2、做好員工考勤記錄。 3、辦理入職、離職手續。 4、更新員工花名冊、員工電子檔案、核算考勤。 5、完成上級領導臨時交待的工作。 6..
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3-5K/月申請職位1. 負責辦理招聘、培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源具體工作。 2. 負責公司人事檔案的存放和管理。 3. 負責辦理勞動合同簽訂或續簽，辦理職務任免、調配、解聘、離退等具體人事工作。 4. ..
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4-6K/月申請職位1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理； 2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理； 3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況； 4..
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5-6K/月申請職位崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責組織制定人力資源及行政管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門..
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3-5K/月申請職位一、人事、行政專員（1名）4K-5K++綜合補助 崗位職責： 1、負責人事、行政統籌工作，包含人員招聘、培訓、管理等；對人力資源6大模塊熟悉 2、協助其它部門的搭建及管理； 3、負責行政管理，包含：物..
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4-5K/月申請職位1.負責人員考勤監督與統計； 2.協助部門經理食堂、宿舍、門禁管理； 3.人員招聘接待； 4.部門經理安排的其他行政管理工作
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4-6K/月申請職位1.男女不限，大專及以上學歷。 2.熟悉并掌握HR六大板塊 3.會使用電腦，熟練操作Excel、Word，能做表格、統計數據。 4.性格踏實細心、溝通能力強、有責任心，能承受一定工作壓力。 5.了解工廠管理模..
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8-12K/月申請職位本科學歷，人力資源或相關專業，男女不限，5-10年以上制造企業人力資源管理經驗。熟悉勞動法規，具備良好的溝通、協調和組織能力。負責員工招聘、培訓和福利待遇等工作，確保公司人力資源的合理配置..
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8-15K/月申請職位崗位職責： 1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、負責..
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4-6K/月申請職位崗位職責： 1.協助部門負責人處理日常工作，監督各部門認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令； 2.負責來訪接待、面試安排以及辦公室5S的維護工作； 3.執行公司的各項規章制度，負責辦理員工入職..
