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在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上大中型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、熟悉各種招聘渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作；
4、有較強(qiáng)的溝通能力以及高度的人際敏感度，強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開(kāi)創(chuàng)精神、具備良好的內(nèi)部服務(wù)意識(shí)，較強(qiáng)的分析與解決問(wèn)題的能力、推動(dòng)工作的能力。
工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和項(xiàng)目規(guī)劃，分析評(píng)估人力需求，制訂集團(tuán)各部門(mén)、及子公司招聘計(jì)劃、實(shí)施方案、編制預(yù)算；
2、不斷建立健全招聘體系，完善招聘制度和流程，合理運(yùn)用招聘分析，對(duì)招聘結(jié)果提出改善性策略；
3、管理招聘渠道，合理管控人才供應(yīng)商；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善公司人才選拔體系和公司人才庫(kù)，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài)，提高招聘效率和工作質(zhì)量；
5、人才測(cè)評(píng)以及面試技巧培訓(xùn)，提高招聘的專(zhuān)業(yè)化水平；
6、按照各部門(mén)編制需求實(shí)施招聘計(jì)劃。
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上大中型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、熟悉各種招聘渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作；
4、有較強(qiáng)的溝通能力以及高度的人際敏感度，強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開(kāi)創(chuàng)精神、具備良好的內(nèi)部服務(wù)意識(shí)，較強(qiáng)的分析與解決問(wèn)題的能力、推動(dòng)工作的能力。
工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和項(xiàng)目規(guī)劃，分析評(píng)估人力需求，制訂集團(tuán)各部門(mén)、及子公司招聘計(jì)劃、實(shí)施方案、編制預(yù)算；
2、不斷建立健全招聘體系，完善招聘制度和流程，合理運(yùn)用招聘分析，對(duì)招聘結(jié)果提出改善性策略；
3、管理招聘渠道，合理管控人才供應(yīng)商；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善公司人才選拔體系和公司人才庫(kù)，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài)，提高招聘效率和工作質(zhì)量；
5、人才測(cè)評(píng)以及面試技巧培訓(xùn)，提高招聘的專(zhuān)業(yè)化水平；
6、按照各部門(mén)編制需求實(shí)施招聘計(jì)劃。
職位類(lèi)別： 招聘經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：上市公司
- 所屬行業(yè)：有色金屬冶煉
- 所在地區(qū)：江蘇-南京市-江寧區(qū)
- 聯(lián)系人：黃亮
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)靜淮街115號(hào)
