1、根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道。
4、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
5、進行聘前測試和簡歷甄選工作。
6、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
7、負責對各項目人力資源部招聘工作進行考核。
8、適時提出工作合理化改進建議。
9、根據特殊需要組織大型招聘面試工作。
任職要求：
本科以上學歷，至少2年以上獵頭招聘工作經驗；
抗壓能力強，執行力強；
認同億利企業文化。
工作地址
北京市朝陽區光華路15號億利生態廣場
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道。
4、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
5、進行聘前測試和簡歷甄選工作。
6、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
7、負責對各項目人力資源部招聘工作進行考核。
8、適時提出工作合理化改進建議。
9、根據特殊需要組織大型招聘面試工作。
任職要求：
本科以上學歷，至少2年以上獵頭招聘工作經驗；
抗壓能力強，執行力強；
認同億利企業文化。
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職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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申請職位
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30-50W/年申請職位一、崗位職責： 1、全面負責項目管理工作；組織制定項目總體規劃和施工方案，貫徹實施各種施工方案以及進度計劃、月、周工作安排，并對實施過程進行監控； 2、動態地控制好工程效益，強化資金管理，..
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12-18K/月申請職位職位描述： 1.完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率； 2.根據集團業務發展進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施； 3.擬定招聘方案，組織實施招聘活動； 4.甄別、..
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8-20K/月申請職位崗位職責 1、負責公司中高層次人才的招聘工作； 2、及時梳理招聘流程，完善集團招聘制度； 3、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標， 4、協助上級進行其他項目性招聘工作。 任職..
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4.5-10K/月申請職位崗位職責： 負責國內公司、國外公司中方員工招聘。 1、負責招聘全流程工作。 2、建立健全招聘渠道。 3、建立完善招聘評估體系。 任職要求： 1、大專以上，3年以上招聘工作經驗，有地產、建筑..
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7-10W/年申請職位崗位職責： 1、負責對接各部門招聘需求的核對，招聘流程的梳理和優化； 2、負責招聘渠道的維護和管理，定期進行招聘渠道的分析，廣告投放等； 3、進行簡歷的篩選，候選人的面試邀請，復試，背景調查..
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6-8/月申請職位1.負責人事招聘渠道的策劃與推廣，開拓校園方向渠道，開展各類型招聘活動；2.與高校/政府部門/培訓機構溝通、聯絡、建立與促進合作關系；3.配合人事部門進行招聘活動策劃及組織實施；4.協助執行公司..
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1-2/月申請職位崗位職責：1. 根據現有編制及業務發展需求協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2. 開發、維護、評估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4. 利用各種招聘..
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面議申請職位崗位職責：1、對公司重點需求崗位進行定向招聘，保證人才及時到崗；2、優化招聘流程，招聘渠道開發及維護；3、維護與更新人才庫，保證招聘數據的及時性與準確性。任職資格：1、本科及以上學歷，人力..
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面議申請職位崗位職責：1、負責RPO團隊管理與流程優化；2、負責RPO業務拓展與業務談判；3、負責招聘項目分配與業務規劃；4、負責招聘項目交付流程與質量管理；5、負責招聘項目總結匯報與回款把控；6、負責招聘團..
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1-2/月申請職位崗位職責：1. 根據現有編制及業務發展需求協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2. 開發、維護、評估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4. 利用各種招聘..
- 公司規模：1000人以上
- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：市政
- 所在地區：北京-朝陽區
- 聯系人：HR
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：北京市朝陽區光華路億利生態廣場
