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崗位職責：
核心工作：負責銷售團隊績效體系建設以及該團隊的基礎人力資源體系建立。
1、負責銷售團隊人力資源管理政策體系、制度規范的建設；
2、監督各項制度在營銷中心的推行落實情況,發現問題，提出解決方案并實施；
3、建立及完善銷售團隊績效管理體系；
4、組織實施績效考核工作,確保考核數據準確；
5、從HR視角出發參與業務部門管理工作；
6、熟悉公司的發展戰略和團隊運作狀況，能深入營銷中心員工隊伍，有效進行團隊或個人問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進優化部門組織結構，合理配置人力資源；
7、負責完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，男女不限，25-40歲；
2、5年以上銷售類公司人力資源工作經驗，2年以上主管級別工作經驗。有食品行業類同崗作經驗者優先錄用；
3、能夠在總部人力資源戰略指引下，配合銷售管理團隊獨立開展人力資源綜合規劃及工作實施；
4、熟悉并深入理解人才招聘、培訓發展、薪酬福利、績效考核、員工關系管理等人力資源模塊工作，熟悉勞動法相關法律、法規；
5、具備優秀的職業素質和團隊協作精神，.嚴謹敬業、忠誠守信、責任心強，工作積極、主動、工作效率高、條理性強，具有較強的執行力和計劃性；
6、具備獨立解決復雜的人事管理實際問題的能力，具有較強的協調能力、分析判斷能力和人際交往能力。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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