崗位職責:
1.建立和完善公司薪酬福利體系,薪酬福利體系的執行、監督和控制,以及人工成本預決算、薪酬核算等工作;
2.建立和完善績效管理體系,組織開展公司日常績效管理工作,對全員績效管理進行監督、指導和管控,推動績效管理目標的實現。
崗位要求:
1. 人力資源、管理類、財經類相關專業全日制本科或以上學歷,35歲以下;
2. 3年以上人力資源工作經驗,其中2年以上薪酬績效相關工作經驗;
3. 熟悉薪酬、績效管理相關知識技能,了解勞動相關法律、法規;
3.熟練運用Excel、word、PPT等辦公軟件;
5、具備良好的溝通、表達、組織協調能力和數據分析能力,能承受一定的工作壓力。
1.建立和完善公司薪酬福利體系,薪酬福利體系的執行、監督和控制,以及人工成本預決算、薪酬核算等工作;
2.建立和完善績效管理體系,組織開展公司日常績效管理工作,對全員績效管理進行監督、指導和管控,推動績效管理目標的實現。
崗位要求:
1. 人力資源、管理類、財經類相關專業全日制本科或以上學歷,35歲以下;
2. 3年以上人力資源工作經驗,其中2年以上薪酬績效相關工作經驗;
3. 熟悉薪酬、績效管理相關知識技能,了解勞動相關法律、法規;
3.熟練運用Excel、word、PPT等辦公軟件;
5、具備良好的溝通、表達、組織協調能力和數據分析能力,能承受一定的工作壓力。
職位類別: 人力資源經理/主管/專員
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