1、全面統籌規劃分公司人力資源開發管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；2、負責當地人才隊伍搭建，薪酬績效激勵政策的制定及執行；3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并提高公司內部管理綜合管理水平，控制人力資源成本，提高人力產出；4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，提高HR團隊整體效能；5、負責公司的整體企業文化建設。任職資格：1. 扎實的人力資源理論功底，全日制大專以上學歷；2. 深厚的企業文化、績效與激勵、招聘配置、培訓與發展方面理論及實操經驗。至少精通主要的兩個以上模塊；3.對領導層有一定影響，對員工有較強的鼓動性和號召力；4. 較強的感染力、變通力、高情商、具備一定的抗壓能力；5. 形象良好為佳，有醫護藥行業工作背景優先考慮。
職位類別： 人事經理/專員/助理
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- 公司規模：1000人以上
- 公司性質：股份公司
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