崗位職責:1、負責制定年度、季度招募計劃，指導開展招募作業，及時滿足各單位的用人需求；2、負責招聘團隊的管理及招聘任務目標分解與達成；3、負責中高端人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等事宜；4、負責開拓并評估選擇招募渠道、測評工具，提高招募有效性；5、負責企業招聘制度、招聘體系及招聘流程的完善與梳理；6、負責全國大學生校園招聘的方案制定，組織團隊落地實施及效果評估；7、負責建立校企合作關系，深入開展校企合作模式， 為公司建立后備人才選拔方案和人才儲備機制8、負責崗位說明書的編訂及更新；9、與人力資源其他模塊緊密配合銜接，確保人力資源相關制度順利實施；10、完成上級領導臨時交辦的其他工作。 任職資格:1、具有良好的人際關系處理能力、溝通協調能力；2、具備較強邏輯思維能力；3、具備較強的數字敏感度和分析能力；4、工作積極、主動，具備較強的抗壓力；5、具有較強的團隊領導力；6、具有良好的輔導下屬的能力。
職位類別： 招聘經理
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申請職位
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面議申請職位工作職責:1、建立招聘體系，建立人員勝任素質模型體系、人員面試評估體系；建立完善招聘標準、流程、及管理制；2、根據公司業務發展需求，制定人員招聘計劃并對完成招聘交付；3、建立并完善連鎖門店..
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20-25W/年申請職位崗位職責： 1、根據公司戰略發展需求，帶領團隊完成招聘任務； 2、根據人力規劃完成人員招聘、甄選、面試等工作，對人員招聘到位率、招聘質量結果負責； 3、總結和統計各項招聘工作數據，評估分析招..
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面議申請職位職責描述1、收集并分析用人部門需求，參與管理用人部門年度招聘規劃并組織實施招聘2、與用人部門保持密切的溝通。研究目標行業，實時反饋市場信息；3、負責協助制定集團招聘實施管理流程體系與管理..
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面議申請職位崗位職責： 1、負責與技術部門對接招聘需求并進行合理梳理及建議； 2、負責完成所支持技術部門的招聘需求，提供端到端的解決方案； 3、負責各類招聘渠道的開拓、維護及建設； 4、參與招聘體系建..
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面議申請職位職位描述：1、在關系公司戰略推進的關鍵人才供應鏈上，了解產業鏈情況，人才布局，為公司招募業務核心人才以及高端管理人才；2、盤活內部資源，拓展外部渠道，開發和維護候選人人脈資源；3、通過主..
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面議申請職位1、建立并完善招聘管理制度、流程，參與制定并執行公司年度、月度招聘計劃，按時按量完成公司規定的招聘任務；2、整合現有的招聘渠道，開拓新的招聘渠道；利用各種資源達成招聘目標，及時發布與更新..
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面議申請職位職責描述1、收集并分析用人部門需求，參與管理用人部門年度招聘規劃并組織實施招聘2、與用人部門保持密切的溝通。研究目標行業，實時反饋市場信息；3、負責協助制定集團招聘實施管理流程體系與管理..
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1-2/月申請職位1、建立和維護各項招聘渠道，以確保各個招聘渠道能夠在持續提供有效簡歷的同時，塑造良好的公司雇主形象；2、負責中高層崗位的招聘工作，包括簡歷篩選、電話面試、初試復試和offer溝通等整個招聘環..
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4-8K/月申請職位職位描述： 1.負責公司的招聘工作； 2.編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃； 3.協助上級完成需求崗位的職務說明書； 4.搜集簡歷，對簡..
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面議申請職位職責1、負責集團中高端崗位招聘，滿足業務部門用人需求；2、根據集團編制及業務發展需要，收集、匯總人力需求并制定招聘計劃；3、規劃、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期..
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