住:此崗位前期需要出差湛江分公司工作半年左右,不能接受者請勿擾,謝謝合作!崗位職責:1、深入了解業務部門人員發展狀況,診斷、評估并明確業務部門發展需求;2、負責公司日常員工薪酬、績效核發等相關管理工作,制訂和完善相關制度及流程;3、負責對薪酬福利體系進行調整和優化,配合上級完成相關數據的分析;4、負責對績效考核體系進行監控和評估,指導與監督各部門進行績效管理,促進績效目標達成;5、從人力資源和運營雙向角度出發,搭建員工溝通渠道,構建良好員工關系;6、完成上級領導交辦的其他工作。任職要求:1、2年以上人力資源專業經驗,在薪酬管理和績效管理兩個模塊有豐富實踐經驗,扎實的專業功底;2、擅長薪酬績效體系管理和搭建,熟練使用各類績效考核工具,對數據指標、業務指標敏感度高;3、具備強烈的自我驅動能力,善于整合資源并驅動目標達成;跨部門溝通能力強,信息獲取、邏輯分析能力強,有很強的學習能力及創新思維。
職位類別: 人資行政助理
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- 公司規模:500 - 999人
- 公司性質:私營企業
- 所屬行業:互聯網/電子商務
- 所在地區:廣東-深圳市
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