1、負責組織、實施、開展終端門店的新員工入職培訓； 2、負責提升終端門店店長及店員的銷售技巧培訓；3、負責在職員工綜合素養的提升與培養培訓；4、負責培訓需求調研及制作培訓計劃，開發培訓課件；5、負責培訓效果的評估，及員工考核；6、負責公司品鑒會活動的組織策劃工作；7、協助部門負責人完成培訓項目性工作。任職要求：1、大專以上學歷，專業不限，2年以上培訓組織及實操經驗， 有零售連鎖行業培訓經驗優先；2、熟練使用PPT制作課件，對課件開發有自己的想法和見解；3、掌握培訓效果的評估方法，有獨立授課能力；4、具有溝通能力、控制能力、計劃執行能力、文字能力、語言表達能力、市場洞察和主動解決問題能力。薪資福利：1、優厚的薪金：周末大小休+五險一金+國內旅游+績效獎金+節日福利+生日party+室內工作也有高溫補貼+年底雙薪；2、完善的假期組合：帶薪年假，帶薪病假及法定假期；3、優厚的福利體系：養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險及住房公積金；5、豐富多彩的員工活動：員工聚餐、節日晚會、旅游活動、優秀員工表彰活動等；6、多元化培訓課程：帶薪崗前業務培訓，在職個人提升計劃；7、良好晉升機會：內部轉職（橫向發展）、縱向提升；8、豐富的酒類文化熏陶、有參加各種品鑒酒會機會、舒適工作環境。
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申請職位
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面議申請職位主要職責： 1、執行公司咨詢培訓項目的計劃，組織，協調與開展； 2、執行公司咨詢培訓項目績效達成； 3、有意成為高端管理培訓項目專家，專業領域在IT行業商業模式創新； 4、主要客戶群體：K12..
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面議申請職位主要職責： 1、執行公司咨詢培訓項目的計劃，組織，協調與開展； 2、執行公司咨詢培訓項目績效達成； 3、有意成為高端管理培訓項目專家，專業領域在IT行業商業模式創新； 4、主要客戶群體：K12..
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3-5/月申請職位崗位職責：1.負責公司人力資源管理培訓體系的建立和組織實施建設公司培訓體系2根據公司人力資源規劃、需求，制定、實施人力資源招聘中、短期和階段性培訓計劃；任職資格：1、本科學歷，形象大方，年..
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6-12K/月申請職位工作內容： 1、熟練使用辦公軟件，可制作課件。 2、作好培訓信息收集、整理與分析，并做出改進措施。 3、能主持大中小型的培訓會招商會議及其它各類型會議等。 職位要求： 1、熟悉日用消費品相關行..
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面議申請職位崗位職責：1、 根據公司各業務版塊，搜集整理培訓信息，制作培訓資料。 2、 負責公司產品路演、講座、客戶聯誼活動和沙龍講座。 3、 負責公司各版塊的合伙人的異地培訓支持工作。 4、 負責研..
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4-8/月申請職位崗位職責：1、制定慢病培訓規劃、慢病患教規劃，完善慢病帶教流程2、制定慢病服務人員成長路徑，開發慢病培訓課程，對慢病服務人員和慢病患者進行專業培訓3、相關報表及PPT的編制：、慢病培訓規劃表..
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面議申請職位崗位職責：1、 根據公司各業務版塊，搜集整理培訓信息，制作培訓資料。 2、 負責渠道中心所有新員工的培訓。 3、 負責公司新產品新方案新模式等對渠道中心所有人員的培訓工作。 4、 負責公司..
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4-8/月申請職位崗位職責：1、制定慢病培訓規劃、慢病患教規劃，完善慢病帶教流程2、制定慢病服務人員成長路徑，開發慢病培訓課程，對慢病服務人員和慢病患者進行專業培訓3、相關報表及PPT的編制：、慢病培訓規劃表..
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3-4K/月申請職位崗位職責 1、制定培訓規劃和計劃：協助培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規劃、實施計劃和實施方案， 2、負責業務員的培訓輔導工作； 3、企業內訓、銷售人員培訓、公司活動組織、入..
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6-8/月申請職位根據公司各業務版塊，搜集整理培訓信息，制作培訓資料。 2、 負責渠道中心所有新員工的培訓。 3、 負責公司新產品新方案新模式等對渠道中心所有人員的培訓工作。 4、 負責公司產品路演、講座..
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