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崗位職責1.招聘計劃管理：根據公司現有人力資源編制和需求情況，建立完整的人力資源招聘計劃，對招聘需求進行可行性分析，匯總公司年度人員需求計劃，經上級批準后執行。2.招聘制度與流程完善：不斷完善和優化公司招聘管理和流程體系，并提出可行性的建設方案，不斷提高招聘的質量和效率。3.應聘者面試管理：維護人才招聘網站的簡歷庫與功能使用，組織開展基本崗位的初試、筆試的面試篩選工作，協調和安排中高級崗位的面試，組織安排復試，與面試合格的候選人溝通，做好入職管理計劃。4.培訓計劃管理：協助人力經理與業務部門組織開展培訓體系方案的制訂，根據年度培訓計劃，經上級批準后執行，按每月實際情況，負責新入職員工的崗前培訓工作。5、協助部門經理為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；6、完成上級領導交辦的其他任務。任職資格：1.人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業專科以上學歷；2.3年以上人力資源管理工作實操經驗，1年以上招聘培訓主管工作經驗；3.掌握人力資源的六大模塊，熟悉人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發等模塊；具備獨立開發課件及授課能力，培訓課程設計與開發技能，知識管理與創新技能； 4.具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；

職位類別：

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