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崗位職責：1.可進行年度人力資源招聘分析，崗位分析、制度制定撰寫等戰略規劃工作；2.根據業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度、月度招聘計劃；3.可獨立完善公司的招聘流程及招聘與配置體系；4.善于開發各種招聘渠道尤其是基于互聯網招聘創新模式的招聘渠道的挖掘、利用和維護等；5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制等；6.建立并完善公司的人員組織架構及編制、定編定崗的工作，崗位說明書系統的建立及維護工作。崗位要求：1.有一年以上的制造業招聘工作經驗優先考慮；2.性格外向，具備良好的職業道德和操守，善于溝通與協助，良好的團隊合作意識。3.較強的語言溝通能力，頭腦靈活，執行力強，并具有較強的抗壓能力。4.吃苦耐勞，工作主動性強，有一定的策劃組織能力。

職位類別：

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