1、根據公司戰略發展分析培訓需求，制定培訓計劃并實施落地；2、完善公司培訓的制度/流程/體系；3、有效開始培訓資源，能使用有效工具追蹤培訓效果；4、與時俱進，對培訓方式，市場的新穎培訓資源等了解并積極運用。5、對人才發展整體項目有組織及推動能力。任職要求：1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學相關專業優先；2、5年以上HR工作經驗，在培訓或員工關系工作方面經驗豐富；3、熟悉國家及地方勞動相關法律法規，熟悉大型企業人事工作管理，擅長人事流程/制度管理及優化，確保HR流程高效及合規；4、熟悉HR信息管理系統，具有較強的數理分析能力、溝通能力、學習能力；5、英語聽、說、讀、寫熟練
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