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1、負責集團工資計算、個稅申報及發放臺賬登記工作；2、負責集團人員招聘、檔案管理、工資績效計算；3、負責推進集團人員績效管理方案，協調監控各崗位績效目標目標分解與設定、考核評估與績效反饋等全過程；4、負責考核數據的收集整理、匯制成相應的分析報表，根據考核結果制定績效提升方案；5、負責與集團各部門領導溝通考核數據分析結果、出具績效考核方案的整改意見；6、負責協調、幫助集團人員辦理社會保險和住房公積金相關業務；7、定期對所負責的日常事務性工作進行匯報和總結。任職要求：1、教育要求：本科以上學歷，人力資源管理或相關專業畢業；2、從業資格要求：5年以上薪酬管理工作經驗，熟練掌握薪酬管理模塊的操作流程和方法，熟悉最新的個人所得稅政策法規；3、態度體能要求：具有良好的溝通與表達能力，較好的組織監控能力；工作積極主動，富有責任心和團隊協作精神；具有較強的忠誠度、為人正直、身體健康。 4、其他要求：精通薪酬管理、熟悉薪酬管理工具，并能應用信息化手段開展薪酬管理工作，excle熟練。

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